opties

talent aan boord

Als je een stevig schip wilt bouwen,
breng dan geen mensen bij elkaar om hout te verzamelen,
het werk te leren en orders te geven.
In plaats daarvan, breng ze het verlangen bij naar de eindeloze zee.

Antoine de Saint-Exupéry, The Wisdom of the Sands

Strategisch HRM beleid

Het benutten van het loopbaanpotentieel van uw mensen is naast persoonlijke kenmerken afhankelijk van organisatie- en functiegebonden factoren zoals leerklimaat, mentorschap, leerwaarde van functies en leiderschap e.a. Een strategisch vraagstuk voor elke organisatie.

LPM™

Talent aan boord kan de loopbaanpotentieelmeting LPM™ als instrument inzetten bij advies over uw loopbaanontwikkelingsbeleid en managementdevelopment. De Persoonlijke Ontwikkelings Plannen (P.O.P.'s) krijgen er meer diepgang door. LPM betrekt ook de context in de analyse, niet alleen de persoonlijke competenties.